Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG
MIPG, que en sus siglas se define como Modelo Integrado de Planeación y Gestión, es una herramienta de autodiagnóstico que constituye un instrumento de ayuda, diseñado especialmente para que todas las entidades públicas, puedan determinar en cualquier momento, su estado de desarrollo frente a temas puntuales de su gestión y con base en ello establecer medidas y acciones de planeación para su mejoramiento continuo. Esta herramienta, se desarrolla en todas las entidades al servicio del estado, y por tal razón, su importancia de que sea conocida por quienes se establecen en este sector, ya que con este instrumento se puede determinar el resultado de procesos y gestión realizada en cada entidad, para después disponerse a su mejoramiento.
EL MIPG, está conformado por las siguientes dimensiones:
Dimensión 1. Talento Humano: Conjunto de prácticas, elementos o procesos que le permite a una organización orientar y determinar el que hacer de las personas que lo conforma. De la misma forma, permite valorar su aporte al cumplimiento de la estrategia institucional, lograr los resultados y metas, gestionar una adecuada calidad de la vida laboral, desarrollar las competencias y habilidades requeridas y gestionar su desempeño.
Dimensión 2. Direccionamiento estratégico y planeación: Conformada por el conjunto de prácticas, elementos o procesos que le permiten a una organización definir la ruta estratégica que guiara su gestión institucional, con miras a satisfacer las
Consultoría para el Diseño y Acompañamiento para la Implementación del Sistema de Gestión Integrado en Calidad, Ambiental y Seguridad y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO bajo los lineamientos de las normas NTC ISO 9001, 14001, 45001.
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En el Decreto 1072 de 2015 de Colombia, el plan de mejoramiento del SG-SST corresponde al artículo 2.2.4.11.7. Los estándares mínimos, según la resolución 1111 de 2017, son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligado cumplimiento para todas las organizaciones o entidades señaladas en el campo de aplicación. Durante la aplicación se ajusta, adecua, armoniza a cada empresa o entidad de forma particular conforme al número de trabajadores, actividades económicas, y oficios que desarrollen las organizaciones para cumplir con este estándar.
La Ley de Protección de Datos Personales reconoce y protege el derecho que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos que sean susceptibles de tratamiento por entidades de naturaleza pública o privada.
En el año 2019 a diferentes Empresas y Conjuntos Cerrados en Bogota, Tunja y Bucaramanga
En todo el país llevando su gestión documental del Sistema de Seguridad y S alud de Sus Empresas Pequeñas y Grandes
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Casi un 90% reconoce que los malos hábitos y la falta de elementos ergonómicos ponen en riesgo su salud laboral El 53% de los afectados reconoce que padecen malestar durante la semana de forma intermitente o continua según el caso Medicarse, acudir al fisioterapeuta o renunciar a actividades de su interés fuera del trabajo como el deporte o el bricolaje, las consecuencias
Todos los empleadores públicos y privados debían sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a más tardar el 1 de junio de 2017, de conformidad con el Decreto 052 de 2017. Aquí se presentan aspectos claves que se deben tener en cuenta.
